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T/TQA 0004-2025 劳务品牌人员评价 雪域掘矿人

T/TQA 0004-2025 劳务品牌人员评价 雪域掘矿人

T/TQA 0004-2025

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内容简介

本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容
本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价
1　范围本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。2　规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3　术语和定义下列术语和定义适用于本文件。雪域掘矿人具备高海拔环境适应性、现代工匠精神，能适应“绿色矿山、智能矿山”导向，掌握智能采矿设备和工具，从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员。注1：拉萨市特色劳务品牌之一。注2：包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。4　评价分级雪域掘矿人共分三个等级，从低到高依次为：初级、中级和高级。5　基本要求遵纪守法，诚实守信。应具备从事岗位工作的身体条件。应具有1年以上采矿从业经历。6　评价流程等级评价应按以下流程实施：a)由符合本文件第5章基本要求的人员，自愿提出评价申请（申请表见表A.1）；b)由评价机构开展等级评价工作；c)评价结果公示；d)公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”等级评价证书。7　评价方式评价方式应采用考试和评审相结合的形式。考试应按技能、知识、素质、文化四个维度设置，分技能考试和笔试两科，每科满分均为100分，分别测试计分。技能考试应采用实操方式，按表B.1执行；笔试应为知识、素质、文化合卷考试，按表B.2执行。持有采矿相关技能证书者可免予技能考试，初级计60分、中级计80分、高级计100分。注1：采矿相关技能证书包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种对应的证书。注2：不分等级的证书按初级对应计分；五级分类的证书中，初、中、高级工对应初级，二级（技师）对应中级，一级（高级技师）及以上对应高级。考试成绩均达到60分及以上，获得初级评审资格；均达到75分及以上，获得中级评审资格；均达到90分及以上，获得高级评审资格。初级评审应通过电话、网络等方式核实职业背景，包括但不限于评价对象工作经历、工作业绩、诚信等内容。中、高级评审应采用面试方式，包括但不限于评价对象提供的个人社会贡献、成绩、荣誉、职业背景等材料及现场表现等内容。评价对象如有下列情况之一，应一票否决：——采矿行业从业经历不足1年；——被列为失信被执行人；——提供虚假材料用于评价。8　评价结果评价对象应同时满足考试和评审要求，方可获得对应等级。评价结果应在网上公示，公示期不少于3天。公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”评价等级证书

起草单位

西藏亿顺井巷工程建设有限公司、西藏领曜教育咨询有限公司、重庆交通大学、西藏职业技术学院、中国葛洲坝集团易晋力股份有限公司、四川睿安工程项目管理有限公司、重庆云日创心教育科技有限公司、重庆城市管理职业学院。

起草人

常德、罗伟、杨红运、唐美、石登华、冷振东、刘庆、张超益、乐弋、赖建东、鄢航、孙环、安小风、宋伦斌。

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